最新の法改正 2022.12.19

【2023年4月】労働安全衛生規則改正、請負人等の保護措置が義務化

• 労災保険

最新の法改正 2022.12.19

2023年4月法改正、リスクアセスメント対象物のばく露低減措置が義務化

• 労災保険

結婚・出産・育児 2022.12.16

従業員の産休・育休申請を会社は拒否できる？

• 育児休業
• 産休

保険料 2022.12.15

【令和5年4月】雇用保険料率が引き上げられるのはなぜ？

• 雇用保険

保険料 2022.12.14

2023年4月、雇用保険料率が1.35%から1.55%に引上げの見通し

• 雇用保険

会社の各種変更 2022.12.14

健康保険・厚生年金保険新規適用届とは？添付書類や書き方をわかりやすく解説

• 厚生年金
• 健康保険

結婚・出産・育児 2022.12.13

【2023年4月】男性従業員の育休取得率公表義務化、違反したらどうなる？

• 育児休業

結婚・出産・育児 2022.12.12

男性従業員の育児休業取得率の公表義務化はいつから？

• 育児休業

病気・ケガ・死亡 2022.12.08

出産育児一時金の差額申請書の書き方・手続きをわかりやすく解説

• 健康保険

結婚・出産・育児 2022.12.08

出産育児一時金の直接支払制度とは？受取代理制度との違いや申請方法など

• 健康保険

結婚・出産・育児 2022.12.06

出産育児一時金の50万円に増額されるのはいつから？申請方法は？

• 健康保険

その他 2022.12.05

従業員がダブルワークをする場合の会社の注意点2つ

• 労働時間

労務関係 2022.12.01

管理モデルとは？社員の副業・兼業の労働時間や割増賃金をどう計算する？

• 就業規則

その他 2022.12.01

従業員のダブルワーク、会社は労働時間をどう管理すればいい？

• 事業所