日本最大の社労士法人が運営する
オウンドメディア
SATO MAGAZINEとは
新着
トピックス
最新の法改正
タイミング
入社
退職
妊娠・出産・育児
従業員の変更
介護
病気・ケガ・死亡
会社の各種変更
高齢者
保険料
労務関係
その他
お問い合わせ
キーワード
試用期間
雇用契約
助成金・補助金
相談・顧問契約
社労士
労働時間
書式・書き方
就業規則
産休
育児休業
36協定
事業所
会社設立
労災保険
雇用保険
厚生年金
健康保険
Column
コラム
ホーム
コラム
最新の法改正
2024.02.06
労働条件の明示義務が変わります|2024年4月の変更点や明示事項を解説
雇用契約
事業所
最新の法改正
2024.02.06
2024年、業務委託フリーランスは全業種で労災保険に加入できるようになります
労災保険
雇用契約
最新の法改正
2023.12.25
医療の2024年問題とは?医師の働き方改革をわかりやすく解説
労働時間
雇用契約
その他
2023.11.27
社会保険の手続き業務を社労士にアウトソーシングする5つのメリット
相談・顧問契約
社労士
最新の法改正
2023.11.14
デジタルマネー・電子マネーによる給与のデジタル払い|最新情報と企業への影響
雇用契約
事業所
最新の法改正
2023.10.11
年収の壁の撤廃はいつから?影響や助成金をわかりやすく解説
助成金・補助金
雇用契約
最新の法改正
2023.10.06
2023年10月|年収130万の壁がなくなる?最長2年まで扶養認定を可能に
健康保険
助成金・補助金
厚生年金
最新の法改正
2023.10.04
【2023年10月】厚労省がパート労働者の収入の壁(106万円・130万円)対策
健康保険
助成金・補助金
厚生年金
最新の法改正
2023.09.29
社会保険適用促進手当とは?「年収106万円の壁」超えた場合に社会保険料の負担を軽減
厚生年金
健康保険
最新の法改正
2023.09.29
年収106万円の壁|キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)50万円はいつから?
助成金・補助金
労働時間
労務関係
2023.09.26
LGBTQ+とは?人事担当者が押さえておくべき基本知識をわかりやすく解説
事業所
最新の法改正
2023.09.20
【2023年度最新】厚生労働省が10月からの全国最低賃金(時給)を発表
事業所
雇用契約
最新の法改正
2023.09.11
運送業の2024年問題とは?ドライバーへの影響や対策をわかりやすく解説
事業所
労働時間
就業規則
その他
2023.08.31
【2023年】キャリアアップ助成金とは?正社員化コースの条件や注意点
助成金・補助金
社労士
事業所
1
2
3
...
13
お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
資料ダウンロード