Column コラム

その他 2024.10.15

社労士が会社に必要になるのはどんなとき？

• 社労士
• 助成金・補助金

その他 2024.10.15

社会保険手続き代行サービスの選び方

• 社労士
• 事業所

最新の法改正 2024.02.06

労働条件の明示義務が変わります｜2024年4月の変更点や明示事項を解説

• 雇用契約
• 事業所

最新の法改正 2024.02.06

2024年、業務委託フリーランスは全業種で労災保険に加入できるようになります

• 労災保険
• 雇用契約

最新の法改正 2023.12.25

医療の2024年問題とは？医師の働き方改革をわかりやすく解説

• 労働時間
• 雇用契約

その他 2023.11.27

社会保険の手続き業務を社労士にアウトソーシングする5つのメリット

• 相談・顧問契約
• 社労士

最新の法改正 2023.11.14

デジタルマネー・電子マネーによる給与のデジタル払い｜最新情報と企業への影響

• 雇用契約
• 事業所

最新の法改正 2023.10.11

年収の壁の撤廃はいつから？影響や助成金をわかりやすく解説

• 助成金・補助金
• 雇用契約

最新の法改正 2023.10.06

2023年10月｜年収130万の壁がなくなる？最長2年まで扶養認定を可能に

• 健康保険
• 助成金・補助金
• 厚生年金

最新の法改正 2023.10.04

【2023年10月】厚労省がパート労働者の収入の壁（106万円・130万円）対策

• 健康保険
• 助成金・補助金
• 厚生年金

最新の法改正 2023.09.29

社会保険適用促進手当とは？「年収106万円の壁」超えた場合に社会保険料の負担を軽減

• 厚生年金
• 健康保険

最新の法改正 2023.09.29

年収106万円の壁｜キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）50万円はいつから？

• 助成金・補助金
• 労働時間

労務関係 2023.09.26

LGBTQ+とは？人事担当者が押さえておくべき基本知識をわかりやすく解説

• 事業所

最新の法改正 2023.09.20

【2023年度最新】厚生労働省が10月からの全国最低賃金（時給）を発表

• 事業所
• 雇用契約