雇用保険被保険者転勤届とは？書き方や手続きをわかりやすく解説

事業規模の大きな会社では、会社組織の活性化などを目的として、従業員の転勤が定期的に行われます。

その際、「雇用保険被保険者転勤届」の提出が必要なことをご存じでしょうか？

頻繁に発生する業務ではないので、書類の書き方や手続き内容について、あまり詳しく知らないという担当者も多いと思います。

そこで今回は、雇用保険被保険者転勤届について、書き方や手続き方法について、注意点などと共にわかりやすく解説したいと思います。

雇用保険被保険者転勤届とは？

雇用保険被保険者転勤届とは、雇用保険の被保険者が転勤する場合に、ハローワークに提出する書類のことをいいます。

提出先となるのは、転勤前の事業所を管轄するハローワークではなく、転勤後の事業所を管轄するハローワークなので注意しましょう。

雇用保険被保険者転勤届がハローワークで受理されないと、新しい雇用保険被保険者証が発行されないなど、転勤の手続きが完了しません。

従業員が転勤する場合は、社会保険の資格取得・喪失の届出などとともに、この手続きも忘れずに行いましょう。

雇用保険被保険者転勤届は従業員が転勤する場合に必要となる書類です。

では、そもそも転勤とは何なのでしょうか。

よく聞く言葉なので、何となく知っている人は多いと思いますが、異動や出向との違いなど、正確に答えられる方は少ないのではないでしょうか。

そこで下記では、それぞれの意味について整理したいと思います。

まずは、異動について解説をします。

異動とは人事異動ともいい、「勤務先の部署や役職が変わること」をいいます。

例えば、社内の組織変更にともなって、総務部から人事部に変わることや、主任から課長に昇進することなどが異動にあたります。

異動の意味はとても広く、後に述べる転勤や出向も、異動に含まれます。

次に、転勤とは「同じ会社で勤務しながら勤務地が変わること」をいいます。

例えば、本社勤務の方が、別の地域にある支店や工場などで勤務するケースが転勤にあたります。

ただ、実際には引っ越しを伴わない場合は、異動という場合もあります。

例えば、本社の徒歩圏内にある支店で勤務することになった場合は、転勤とはいわず、異動といったりします。

出向には、在籍出向と転籍出向という大きく2つがあります。

在籍出向は出向前の会社に籍を置いたまま別の会社で勤務することをいい、転籍出向とは出向前の会社とは雇用契約を終了したうえで、別の会社で勤務することをいいます。

いずれも、別の会社で勤務するという点が、異動や転勤とは異なります。

従業員が転勤をする場合、会社は雇用保険被保険者転勤届を提出しなければなりません。

そして転勤とは、「同じ会社で勤務しながら勤務地が変わること」をいいます。

ただし、就業の実態から判断して、転勤にあたらない場合もあります。

例えば、別の営業所が人手不足になったため、一時的に手伝いに行くケースや、クライアント先に一時的に派遣されるようなケースです。

このような場合、転勤とはいえず、雇用保険被保険者転勤届の提出は必要ありません。

そのため、雇用保険被保険者転勤届を提出する際は、事前に転勤にあたるかどうか確認しておくことが重要です。

雇用保険被保険者転勤届はハローワークのホームページからダウンロードすることが可能です。

雇用保険被保険者転勤届の具体的な手続き方法は下記の通りです。

必要書類	雇用保険被保険者転勤届
目的	被保険者が転勤したことの届出
提出先	転勤後の事業所を管轄するハローワーク
提出期限	転勤した日の翌日から10日以内
添付書類	①雇用保険適用事業所台帳 ②転勤前の事業所で交付されている雇用保険者被保険者資格喪失届・氏名変更届 ③辞令や出勤簿等、転勤の事実・転勤日が確認できる書類

添付書類が多く準備に時間がかかる可能性があるので注意しましょう。